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L’équilibre Privé / Professionnel, un enjeu primordial de la Marque Employeur.

Publié par Ingrid Vacquerie le

L’équilibre Privé / Professionnel, un enjeu primordial de la Marque Employeur.

Face aux nombreux articles autour de la génération X, ces fameux Millenials, dont les équipes des Ressources Humaines peinent à fidéliser, il est désormais temps de modifier notre conception du travail.

Car oui, cette génération et très probablement, celles à venir, sont en quête de sens dans leur travail. Elles aspirent à concilier davantage leurs vies personnelles et professionnelles.

La mise en place progressive du télétravail en France laisse déjà entrevoir une amélioration de nos conditions de travail, et change positivement notre vision du travail. Mais à ce jour, c’est seulement 20% des salariés français qui en bénéficient.

Offrir aux salariés et aux recrues un environnement de travail qui tient compte de leurs aspirations et de leurs bien-être devient désormais un véritable enjeu pour les services de Ressources Humaines.

Cela devient l’un des enjeux de la marque Employeur, tout autant que l’intérêt porté aux missions, la capacité d’autonomie, et les nouvelles formes d’organisation.

Face aux nombreux articles autour de la génération X, ces fameux Millenials, dont les équipes des Ressources Humaines peinent à fidéliser, il est désormais temps de modifier notre conception du travail, notamment en leur permettant d'utiliser un Bureau Assis Debout.

Car oui, cette génération et très probablement, celles à venir, sont en quête de sens dans leur travail. Elles aspirent à concilier davantage leurs vies personnelles et professionnelles.

La mise en place progressive du télétravail laisse déjà entrevoir une amélioration de nos conditions de travail, et change positivement notre vision du travail. Mais à ce jour, c’est seulement 20% des salariés français qui en bénéficient.

Offrir aux salariés et aux recrues un environnement de travail qui tient compte de leurs aspirations et de leurs bien-être devient désormais un véritable enjeu pour les services de Ressources Humaines, tout autant que l’intérêt porté aux missions, la capacité d’autonomie, et les nouvelles formes d’organisation.

 

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