Leviers de performance : Tout est dans l’Humain
Depuis l’automatisation, la robotisation et l’avènement des intelligences artificielles, la part de l'humain prend un nouveau tournant et devient essentielle pour assurer la compétitivité des entreprises.
Les Soft Skills et la Prévention de Santé, en touchant profondément l’être humain, sont désormais des leviers de performance prépondérants pour toute entreprise, quelque que soit sa taille ou son secteur d’activité.
Ainsi, elles sont nombreuses à considérer comme un réel atout les « Soft Skills », appelées également « compétences comportementales, transversales et humaines », dont les plus connues sont :
La créativité: Savoir penser hors du cadre, pour trouver des solutions différentes face à la concurrence. Elle permet de résoudre de nouveaux problèmes et de ce fait, de préserver la capacité d’innovation.
L’esprit critique: Savoir regrouper des informations, les trier et les organiser rapidement. En produisant un raisonnement logique relativement rapide, l’esprit critique devient un atout stratégique pour les entreprises.
L’intelligence collective: Savoir coopérer. La transversalité des projets conduit à un travail inter-équipes. Etre capable de travailler en groupe est donc primordial.
La communication: Savoir émettre, recevoir et transmettre des messages de manière fidèle. Cette capacité est de plus en plus précieuse eu égard à la multitude et la complexité des problèmes rencontrés en entreprise.
La curiosité: Savoir et vouloir apprendre des choses nouvelles. Cela permet de déceler des opportunités ou des risques pour les entreprises.
La prise en compte des « softs skills » est un premier levier de performance des entreprises : le cerveau humain.
Il n’existe pas une seule organisation en France qui ne soit pas confrontée à des problématiques liées à la gestion du stress, des burn out et/ou des TMS (Troubles Musculo-Squelettiques), en témoigne la forte augmentation du taux d’absentéisme global allant jusqu’à +5,1% en 2018 (Source : 11ème baromètre de l'absentéisme - Groupe de conseil Ayming).
Les changements actuels du monde de travail amènent les entreprises à prendre pleinement conscience de l’importance de la santé au travail.
La gestion de l’absentéisme doit désormais passer par une gestion de la Santé afin de permettre aux salariés de rester en bonne santé.
Concrètement, il est entendu qu’un salarié qui se sent bien et ne souffre pas de troubles de santé, est un salarié plus efficace. Il augmente substantiellement sa productivité, sa créativité et son dynamisme.
La mise en place d’actions de prévention Santé est un second levier de performance des entreprises : le corps humain.
Entre les deux, il y a les Ressources Humaines qui sont plus que jamais amenées à relever des défis de taille pour maintenir l’efficacité des entreprises dans ce monde qui connait de profondes transformations.
Peu à peu, la prise de conscience des entreprises doit conduite à la mise en place de solutions nouvelles. C’est pourquoi la prise en compte des Soft Skills et la Prévention Santé permettent aux entreprises de faire la part belle à l’Humain.
Les Soft Skills et la Prévention de Santé, en touchant profondément l’être humain, sont désormais des leviers de performance prépondérants pour toute entreprise, quelque que soit sa taille ou son secteur d’activité.
Les « Soft Skills » remettent l’humain au cœur de l’entreprise
Depuis plusieurs années, les entreprises ont pris conscience de l’importance des problématiques liées à l’attraction et à la rétention des talents.Ainsi, elles sont nombreuses à considérer comme un réel atout les « Soft Skills », appelées également « compétences comportementales, transversales et humaines », dont les plus connues sont :
La créativité: Savoir penser hors du cadre, pour trouver des solutions différentes face à la concurrence. Elle permet de résoudre de nouveaux problèmes et de ce fait, de préserver la capacité d’innovation.
L’esprit critique: Savoir regrouper des informations, les trier et les organiser rapidement. En produisant un raisonnement logique relativement rapide, l’esprit critique devient un atout stratégique pour les entreprises.
L’intelligence collective: Savoir coopérer. La transversalité des projets conduit à un travail inter-équipes. Etre capable de travailler en groupe est donc primordial.
La communication: Savoir émettre, recevoir et transmettre des messages de manière fidèle. Cette capacité est de plus en plus précieuse eu égard à la multitude et la complexité des problèmes rencontrés en entreprise.
La curiosité: Savoir et vouloir apprendre des choses nouvelles. Cela permet de déceler des opportunités ou des risques pour les entreprises.
La prise en compte des « softs skills » est un premier levier de performance des entreprises : le cerveau humain.
La Prévention Santé prend soin de l’humain
Les mauvaises habitudes de travail n’épargnent aucune organisation, ni aucun secteur d’activité, ni aucun métier.Il n’existe pas une seule organisation en France qui ne soit pas confrontée à des problématiques liées à la gestion du stress, des burn out et/ou des TMS (Troubles Musculo-Squelettiques), en témoigne la forte augmentation du taux d’absentéisme global allant jusqu’à +5,1% en 2018 (Source : 11ème baromètre de l'absentéisme - Groupe de conseil Ayming).
Les changements actuels du monde de travail amènent les entreprises à prendre pleinement conscience de l’importance de la santé au travail.
La gestion de l’absentéisme doit désormais passer par une gestion de la Santé afin de permettre aux salariés de rester en bonne santé.
Concrètement, il est entendu qu’un salarié qui se sent bien et ne souffre pas de troubles de santé, est un salarié plus efficace. Il augmente substantiellement sa productivité, sa créativité et son dynamisme.
La mise en place d’actions de prévention Santé est un second levier de performance des entreprises : le corps humain.
Envers et contre tout, l’Humain
Les Soft Skills et la Prévention Santé sont les conséquences de l’évolution du monde de travail.Entre les deux, il y a les Ressources Humaines qui sont plus que jamais amenées à relever des défis de taille pour maintenir l’efficacité des entreprises dans ce monde qui connait de profondes transformations.
Peu à peu, la prise de conscience des entreprises doit conduite à la mise en place de solutions nouvelles. C’est pourquoi la prise en compte des Soft Skills et la Prévention Santé permettent aux entreprises de faire la part belle à l’Humain.
